为夯实青年教师队伍建设根基，推进绘本特色教育工作落地，2025年9月18日，东营市特殊教育学校召开“青蓝工程”新入职教师签约暨青年骨干教师培养及绘本工作调度会，精准聚焦教师成长与教学实践，为学校高质量发展注入新动能。

“青蓝结对”传薪火，助力新师快成长

在“青蓝工程”新入职教师签约仪式上，新入职教师与经验丰富的骨干教师现场签订帮扶协议，正式结成“师徒对子”。指导教师庞建霞和青年教师李心语分别发言表态。教科室孟宪会主任强调，“青蓝工程”是学校培养新教师的重要举措，希望师徒双方以“传帮带”促“共成长”，帮助新教师尽快适应特教岗位，站稳三尺讲台。

聚焦骨干提能力，明确方向促提升

青年骨干教师培养调度会上，聚焦“成长档案建立”与“读书交流活动”两大核心任务。会议明确，每位青年骨干教师及指导教师建立专属成长档案，动态记录教学成果、培训经历、课题进展等培养内容；同时部署骨干教师读书交流计划，按要求开展读书活动和交流展示活动，以读促思、以思促教，为青年骨干教师成长划定清晰路径，助力教师专业能力稳步提升。

深耕绘本教学，赋能课堂新活力

绘本工作调度会聚焦绘本教学核心任务，杜绝形式化，以落地实效为导向。重点推进以下三项工作：一是梳理绘本教学日常实施细节，明确各环节责任与时间节点，确保教学计划扎实落地；二是统筹学生绘本故事讲演大赛，鼓励参赛学生和老师创新形式，积极参赛；三是优化绘本优质课赛程，推动优质课示范引领作用有效发挥，切实提升绘本教学质量。

此次会议的召开，为学校教师队伍建设与教学工作推进明确了方向、凝聚了力量。未来，东营市特殊教育学校将以“青蓝工程”为抓手赋能教师成长，以精准调度为保障优化教学实践，持续深耕特殊教育教学领域，用心用情做好每一项教育工作，为学生的全面发展保驾护航，奋力书写学校教育高质量发展新篇章。